车间老员工朱师傅，那可是一把好手，当技师已经好多年了，没有他解决不了的设备问题。朱师傅性格比较古怪，自尊心强，别人主动对他好，他能掏心掏肺；你若不尊敬他，他绝对不会对你客气。独来独往惯了，也乐得清净安然。

春节的时候，二车间的技术员小刘，拎着好酒好烟上门给朱师傅拜年。朱师傅很奇怪，除了几个老乡和老哥们，一般没人给他送礼的。

小刘是来向朱师傅拜师的。大家都知道朱师傅很长时间不收徒弟了，早就心寒了。朱师傅带了几个徒弟，他们出徒后混得很好，没有知恩图报的，现在连门都不上了。

小刘对朱师傅说，您的手艺千万不能失传，一定要传承下来，尽管智能时代已经来了，但老手艺、老技术永远不会过时。您收我为徒，让我跟您学绝活吧。

小刘诚恳的态度打动了朱师傅。经过老板审批，小刘从二车间调整到一车间，给朱师傅当助手，结成了“师徒对子”。

小刘是一个好学上进的年轻人，嘴甜腿快手勤，每天提前十分钟到岗，先给师傅刷茶叶缸子、沏满好茶。休息时，小刘常备两盒烟，见朱师傅累了，就师傅点上好烟，自己抽那盒的便宜烟。

朱师傅就是那种“别人对他好一分、他恨不能回三分”的人。朱师傅考虑到自己快退休了，担心自己的绝活失传，但他不愿意教给其他年轻人，那些人“鬼点子”太多，只想占便宜不想付出，早被他看穿了。

朱师傅正好遇到“好徒弟”小刘，每天给他端茶递烟，颇有好感，于是手把手地教他“绝活”。小刘当过车间技术员，善于把专业技术与朱师傅的“祖传土方子”结合，技术水平突飞猛进。

前不久，公司成立技术创新部，要公开竞聘经理，负责技术改造升级工作，待遇非常优厚。朱师傅心动了，觉得自己有技术有能力，非常适合这个职位，就想参加公开竞聘。

竞聘那天，朱师傅来到现场抽签，发现小刘也在那里，开始以为小刘是来给自己捧场的。有人终于告诉他了真相。

有位老师傅悄悄告诉他：你带的徒弟小刘不是什么善茬。他是老板的亲侄子，跟你学到了本事。厂长就专门成立这个技术创新部，就是给他量身定制的职位。

朱师傅呆若木鸡！原来小刘拜师学艺，就是为了学走绝活，将来取代朱师傅，当上这个技术部经理。

朱师傅浑身冰凉，感觉自己喝的那些热茶、抽的那些香烟，都开始反胃起来。自己傻傻地被人利用了半年，到头来还要当人家的垫脚石，真是教会徒弟饿死师傅啊。

朱师傅心想，自己还傻傻地报名竞聘呢！原来老板早就内定小刘了，这让自己的老脸往哪搁呀！这是老板和侄子联合起来做局，故意逼我辞职啊！想到这里，朱师傅脸色铁青，愤怒辞职，扭头回家了。

晚上，朱师傅正在生闷气，老板和小刘敲开了家门。老板说：成立技术创新部，让小刘当经理，并不是对您过河拆桥、卸磨杀驴，而是想把您的传统工艺与创新技术结合起来，为公司的技术升级打开局面。

朱师傅看老板把话说的这么漂亮，对自己没什么好处，用鼻子“哼”了一声，表示对老板的漂亮话不屑一顾。老板知道朱师傅的心思，继续解释道：小刘年轻有活力，更适合当经理；朱师傅您年龄大了，更适合当专家，就不要那么累了。

老板说完，递给朱师傅一个信封。朱师傅打开一看，上面写着“专家顾问聘书，年薪30万”，当场愣住了，不知道说什么好！

PS：自古以来就有一个古训：教会徒弟饿死师傅。古代尚且如此，现在竞争激烈的职场过犹不及。现在的“徒弟”，个个都不是省油的灯，一个人有三个心眼，学会技术后，恨不能乱拳打死老师傅，早日取代上位。

所以，现在的老师傅都不愿意带徒弟了，自己没有任何好处，还存在被徒弟踢出局的风险。师带徒，是企业的优良传统。这位老板的做法值得学习借鉴，尊重老师傅的经验，推崇现代管理的理念，把两者嫁接起来，就能起到“1+1大于2”的效应。